国内的16个月带薪产假，很多女员工都趋之若鹜，如果再延长时间，那很多女员工估计要一辈子都不用过来上班了。

不要小看了这种诱惑，很多人绝对是做得出来的。

“各取所需，我们需要人口增长率，有舍才有得。”黄豪杰当机立断，准备推行更加长的带薪产假。

匆匆忙忙吃了几块水果之后，黄豪杰便准备和李建华等人商量一下。

“现在都下午四点半了，不要太晚了，爸妈今天晚上过来吃饭。”

“哦?那我今天早点。”说完黄豪杰便带上全息头盔，上线会议室。

不一会，李建华、马九思等人也上线了会议室，这一次来开会的人员，都是银河财团在东岛或者东唐国内的负责人。

“大家都到了，这一次开会主要是为了人口问题。”黄豪杰开门见山。

“我们必须通过政策调整银河财团内部的人口比例，现在唐人的比例太低了，仅仅只有36%，不利于我们的长久发展。”

“董事长打算怎么做?”李建华开口问道，他最近也在头疼这件事。

“多管齐下，开源节流。”黄豪杰定下基本方向。

“要提升唐人的人口比例，可以加大从东唐的移民力度，不过这个治标不治本。”马九思想了想说道。

“移民是一个方法，九思你的工作要加强一些，东岛人口之中的唐人比例最高，你要和其他区域加强换血，让一部分唐人移民到其他区去，再从其他区域抽一部分人口过来补充。”黄豪杰吩咐道。

“我一定让换血行动顺利进行。”马九思保证道。

“建华你工作最重，也最麻烦，向各个控制区推行中文教育刻不容缓，我们要将当地人变成 。”

“我会和各个分部长商量这件事的。”李建华点了点头。

“在文化同化的同时，我们也要让唐人的人口增长率提上来，因此我打算在东唐国内延长带薪产假和鼓励生育。”黄豪杰将自己的杀手锏摆出来。

“如果鼓励生育，我们的财政赤字可能会加大的。”李建华提醒道。

“这个政策仅限于东唐国内，对于我们的财政负担不算太重，毕竟羊毛出在羊身上，我们可以通过补贴来奖励员工。”

既然黄豪杰的大老板都拍板了，李建华等人只能商量如何推行这个政策了。

经过一番商议之后，《关于银河财团东唐分部、东岛分部员工生育的暂行条例》新鲜出炉了。

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