能力的人，一般跟着混口饭吃。老大吃肉。你跟着喝汤！

没关系、有能力的人，这类人就是骡子命，干的最多，获得的最少！

至于没关系还没能力？这些人还有人要？

现在酱油集团就有着这一种趋势，有关系和有能力的人在内部两级分化极其严重；有能力的看不起有关系的，有关系的又不爽有能力的那种高傲自大。

比如像柳冰、林晓霜、王芳菲、张语蓉、李丽、张莹、李云聪、吴小军、郑峰这些人，都是集团的核心高层。

而猎头公司招来的人，这些人不管是管理层还是员工阶级。基本上都是属于招来干活的了；这些人都是新来的，对集团的忠诚度不高。并且看到一群小年轻骑在自己头上，心里自然有着不平衡。

这样的情况，蒋佑楠自然十分清楚，但是他也没办法啊，他总不能随便招来个人才过来，就将公司的经济、人事、管理大权给他啊——没看见欧阳阴就是一个很好的例子吗？

所以蒋佑楠只能在提升员工待遇的同时，每个都提拔一批员工，让他们成为底层、中层管理；总之一句话，我们集团是新公司，但是岗位多、发展前途广阔，这比去其他饱和的公司晋升的快多了！

至于这个办法是治标不治本，也只能以后慢慢在解决了。

而除了酱油集团的底蕴问题之外，还有蒋佑楠个人的底蕴也是一个问题；像蒋佑楠这种突然暴富起来的人，他缺少的不是钱，而是底蕴！

比如蒋佑楠自身的管理能力就相当的不足！

这个也很容易明白，蒋佑楠原本就是一个吃饭都有问题，平日里还要靠街坊四邻接济一下才能吃饱的孩子，他去学用挖掘机去炒菜倒是有可能，怎么可能会去学那些高层管理？总不能学了以后去摆地摊吧？

其次，作为一个董事长，蒋佑楠的人脉关系实在是太少了。

为什么蒋佑楠不在的时候，大家对付酱油集团，却没有人出来阻止，而蒋佑楠想要对付天南通讯集团，就会束手束脚呢？

原因就是天南通讯集团发展了这么多年，身后各种利益团体全部抱在一起，牵一发而动全身，这不是蒋佑楠一个人能够撼动的。

如果蒋佑楠要去对付天南通讯集团的话，说不定会逼出某个天南省的大佬来；即便蒋佑楠有包万支撑腰，但这县官还不如现管呢！

而蒋佑楠却正好相反，蒋佑楠在省内并没有什么关系人脉，即便有一些像陈杰之类的小弟，那也是畏惧于蒋佑楠的yi
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