，招聘管理员是最有“外水”的一个职位，掌握着员工进厂的生杀大权，可以向那些想进厂的员工收取高额介绍费。

每个入职员工根据工种不同，收取一千元到两千元不等，这是明码实价的。樱之虽然是五金厂，男女比例依然一比七。以前所有工人进厂都要交介绍费，自从“民工荒”后，不太好招人了，女工进入就不收钱了，但男工进厂照收不误。据说樱之厂在招聘高峰时，人事部一个普通的招聘管理员，仅仅半年的时间，就有存款近百万呢。

我不想要钱，只想找到齐怀义。虽然我不是招聘管理员，但每天输入新员工资料，任何与齐怀义有关的蛛丝马迹都逃不过我的眼晴。所以对苗先婷的那个职位，我并不奢望。

第二天，阳容容便兴高采烈地忙开了。但毕竟分身无术，又要招聘新员工又要给离职员工办手续，一个人是绝对忙不过来的。

而我的新员工资料早在前一天晚上就加班输完了，张声翔见我轻闲，就让我去帮阳容容办理离职手续。那天除了正常离职的三十多个人，还有22个人同时被解雇。这22个人被解雇的人就是半个月前计时组立工场罢工的坚持拥护者，经现场录象、保安举报和工人间互相揭发而被挑选出来的，他们的解雇理由都是：别有用心的闹事者。

从来没办过离职手续的我同时要为这么多人办手续，再加上那22个被解雇人员一直拒绝在《辞退通知书》上签字，我很是惶恐，拿着几十份离职书不知该做什么。

正在这时，阳容容也在为不熟悉招聘程序来找张声翔。张声翔苦笑地看了看我们，忽然一拍脑袋道：“阳容容，今天很忙，还是你办离职手续吧。杨海燕负责输入新员工资料，由她招聘也比较合适。”

阳容容的脸立刻拉了下来，不高兴地将手中的入职表往桌上一摔，发出很大的声响。本来张声翔和她说话时，用的是商量的口气，脸上还带着笑，看到她这样，不禁也动了怒：“离职手续本来就是你负责的，我这样安排没什么不对！”

正在这时，计时组立工场的一个科长怒气冲冲地走进办公室，大声责问：“你们人事部怎么搞的？上次罢工的人怎么还能进车间闹事？”

黄经理也在后面喊道：“阳容容，这是怎么回事？”

阳容容无奈，只好拿起那叠《辞退通知书》走了出去。

我也赶紧拿着入职表走向普工招聘点。成为一名招聘人员，现在，我终于实现我的理想了！但不知为什么，虽然我心里稍感安慰，却并没有想象中的惊
本章未完，请翻下一页继续阅读.........