>

“哈哈哈——”

众人当然听出两位领导话里话外的意思了，这会儿只是跟着笑。

“所以，既然领导关心造船厂和工程队的伙食标准，那我得替奋斗在一线工作岗位上的同志们领这个情。”

徐斯年笑着抬手示意了大食堂的方向说道：“那咱们就尝尝我们食堂大师傅的手艺。”

“听见了吧？”

李学武在太阳下边走边对着身边的众人玩笑道：“这就是厂办主任的水平。”

“翻手为云，覆手为雨。”

“哈哈哈——”

结束了上午的实地调研工作，看得出李学武是比较满意的。

无论是调研团队，还是造船厂和工程队的管理，心情都很好。

领导满意，就说明他们工作有成绩，干的好，干的漂亮。

对于李学武的提议，压力最大的可能只有主管后勤工作的副主任了。

其他人倒是没什么压力，关心职工伙食标准，基本上下来调研的领导都会问。

当然了，像李学武这样直接看，直接吃的也有不少。

但从六二年以后，城市工厂效益逐渐提升以后，尤其是大学习活动开展以后，小食堂明显增多。

一般来调研或者考察的团队，都会品尝一下当地的美食和特色。

迎检或者接待单位都会主动提供这方面的服务。

当然了，也得是有条件的才能吃，你去铅笔厂检查就别想着这一口了。

造船厂在营城，迎接京城来的调研团队，自然是招待海鲜了。

好吃不贵，经济实惠。

但就是这份实惠，李学武也没像穷怕了，饿疯了似的那些干部，逮着了跟猪似的。

多吃一口不长肉，少吃一口不亏心。

到下面来了，他是要看看普通职工的工作和生活状态，也要让职工们看看他，知道他来了。

只有让职工深切感受到调研和检查团队的工作态度和调研目的，他们才敢说敢问。

在以后的工作中，遇到各种问题才能勇于提出质疑和拥有否定的信心。

真把调研当旅游，工人不知道你来了，更不知道你走了，你来干啥了？

你冷不丁地去问他们，对
本章未完，请翻下一页继续阅读.........