抱歉，迟点补上~~~~~~~~

胡玲玲当时只想邀请外部团队拍摄一部宣传片，但和导演沟通后决定，“让他们拍一部他们想拍的影片”。高墙内的公司矛盾、秘密被公开，人们拿着放大镜去看胡玲玲工厂的类军事化管理、看华夏雇主与米国雇员之间的文化、管理冲突。

那个黑人女性邦妮，说现在的工资让孩子买一双运动鞋都买不起的那位。5.84美元的时薪真的低吗？（现在她的时薪是15美元）

先给出一个数字，1976年米国最低的时薪是4美元。1978年10月2日，通用汽车公司宣布将企业米国雇员的最低时薪调至5美元。但同时取消了部分员工的月度奖金和股权激励。

1981年3月，沃尔玛宣布将最低时薪提高至5美元。叶华在米国第二大零售商山姆会员店将最低时薪提高到5.5美元。对比之下，目前拥有5。84美元时薪的邦妮真的还不错了，不是吗？

此前胡玲玲曾对媒体称，米国工人的工资和福利将占到总营业额的40%。而胡玲玲所雇佣的这8000名米国工人，为当地正付贡献了收入2.5%的个人所得税，这对于维护和投入当地年久失修的公共设施意义相当重大。

正付很满意，工人很不爽。工厂屏幕内播放的华夏工厂宣传片都让米国工人感受到了侵犯，他们甚至开始高呼：“这里是米国。”

变革是迫在眉睫的，3个月亏损1000万美元让胡玲玲意识到问题不能泛滥下去了。更换领导层、聘请劳资关系研究院对员工进行游说，雷霆手段下，在最终投票日，886票反对、444支持的结果成功抵制了新工会进入。

胡玲玲主持的米国钢铁，开始盈利了。

“这是一个最差的工作的地方，很多华夏员工一句英文也不会说，他们没理由就解雇员工。”

“嘴上说这是一个大家庭，但实际上对待员工像垃圾。远离胡玲玲。”

“.......”

矛盾没有消失，只是转移到了地下。

“我们最关键的不在于赚多少钱，而是让米国人改变对华夏人的看法，对华夏的看法。”影片之初，胡玲玲群情激昂。但引文最后他那句喃喃自语，似乎已经给了世人答案。

美梦中，叶华被电话铃声吵醒。看看窗外刚刚泛白，叶华多少有点恼火，拿起外星人电话：“喂？”

“大懒猪，还没起床啊？”胡玲玲一股兴奋从电话中传来。

“玲玲，知道现在
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