我心中的顾虑彻底消失了，因为扪心自问，如果我是你，我做不到你这种程度。无论是魄力、学识、管理能力……我都不如你！”其他人说这番话，难免有溜须拍马之嫌，但杨伦才从来就不是阿谀奉承之人，这番话说出来掷地有声，显然，这是他的真心话。”

王朝阳深知，跟这种人打交道最好的方式是实话实话，所以诚恳地点了点头说：“其实真没你说的那么邪乎，而且也跟你讲实话，在你加入红星之前，我和苗苗的压力逗很大……我还好，但苗苗的压力非常大，她属于那种有压力不出声而回埋头苦干的性格。所以老杨你加入红星，我对你的期待值非常高，希望你能带着我们这群年轻人，让咱们的办事处越来越好。”

杨伦才用力地点头说：“在决定加入红星那一刻起，我已经做好这种准备了！”

俩人沟通完想法，把精力收回到杨伦才的文件上来。

总揽全局之后，杨伦才指出，如今的办事处有一个问题亟待解决，那就是现在人力严重不足。

现在红星厂是南阳市的明星企业，许多在多次公开场合上都有突出表现，这就引得很多业务都是自动找上门来的。

可以遇见，未来的业务量会成井喷之势。现在的人手捉襟见肘之势，只会越来越严重。

这个问题的解决方式有两个，一个是增加人才招聘力度，另一个是加强现有人才的培养力度。

花了将近两个小时，王朝阳和杨文才详细讨论该如何通过这两个方式去解决问题。

对于第一条，增加人才招聘力度，这个相对容易些，可以通过报纸和张贴告示的方式把信息发放出去，按照红星厂如今的名气，以及能够提供的福利，招聘信息一定会得到积极反馈，这是毋庸置疑的。

对于技术口的人才来说，一条铁律是增加三人，不如培养一人。

因为新手招得再多，他没法直接上手干活，而熟练的老手，一个顶仨完全没问题。

所以王朝阳和杨伦才讨论的重点在于第二条，加强现有人才的培养。

谈到这个问题，王朝阳想起红星厂工厂那边的辅导班制度，去年推行过一段时间，效果非常明显，王朝阳觉得这个制度也可以搬到办事处这边来，并且操作起来更加方便。讲课部分可以由王朝阳，张苗苗和杨文才负责，其中杨文才做主力。毕竟这位曾经的杨总工，知识面很广，更适合去教这些年轻人。m.ζgx.

此外王朝阳还想到一个主意，有没有可能委派几名员工去大学校
本章未完，请翻下一页继续阅读.........