王朝阳表示理解：“这事儿要想彻底推行下去，您的压力一定不会小。”

王嵩的脸色变得刚毅起来，说道：“压力再大都不怕，只要能把事情办好都是值得的。”

接下来的几天，王朝阳决定继续留在厂区这边。

生产资源的整合将会牵扯到方方面面：几个厂区如何定位？原来的业务该如何处理？不同厂区的员工该如何安排？

这一系列的工作，每一个都是难题。如果由王朝阳来处理的话，那他一定会头大的。

王嵩作为厂长，这事责无旁贷，王朝阳留下来的目的是帮他出主意分忧解难。

当天晚上爷俩一起吃饭，聊了很久，达成一项共识。

这场红星厂生产资源的整合行动势在必行。而行动的重中之重，则是职工们的思想。

思想统一了，再困难的事情都可以解决，思想不统一，再周密的计划也无法实施。

王嵩决定尽快召开一次面向红星厂所有中层以上领导的讨论会。

讨论不是目的，真正的目的是统一思想。

第二天一大早，王嵩就在第一时间把开会的想法传达下去，并把正式会议定在隔天的上午。

红星厂所有主任级别以上的人员全部参加讨论会。老厂新厂以及各个分厂的所有人员到齐后，会议室里的总人数达到十八人

其中潘大庆，孙保权，廖志勇和高军他们也出席了讨论会。

按照预定的时间，所有人都出现在了会议室中，王朝阳也早早赶过来，但奇怪的是，会议的主权老厂长王嵩却迟迟没有露面。

“老厂长人呢？”

“不清楚啊，一大早就没见着人影。”

“该不会是改变主意了吧？”

“说不好，要不派人去找找吧？”

台下众人开始低声议论起来。王朝阳没有参与议论，但也是满腹狐疑。早上是和老爹一起来工厂的，但后来就不知道老爹去哪里了。

这场讨论会非常重要，关系到生产资源整合的计划能不能顺利推行下去，按理说老爹不该迟到才对。

“砰！”

就在众人议论声纷纷的时候，会议室大门被突然推开。老厂长迈着大步走了进来。

只见老厂长穿着普通工人的工作服，额头和脸颊上全是汗水，系在脖子上的汗巾也早已被汗水打湿。此刻的王嵩俨然一副刚刚干完体力活的样子。

众人均是大惊不已，老厂长怎么
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