刘明月并没有说出自己的观点，而是在前面六个人发言的基础上，针对他们提出的问题来说。不得不说，刘明月抓住了问题的实质。

“是的！特别是资金方面没有保证的话，我反对开分公司！但可以小步快跑的方式，比如我们成熟一批店，再开一批店。”财务总监黄万昌再次强调了资金问题。

“我也是这个观点！这样也可以保证对员工的有序培养！”人事总监苏丽娜仍然强调的是新员工太多不利于公司发展。

“其他还有没有想说的？”欧阳娜娜看到只有两人说后，就问道。

“那好。现在请何副总说几句！”欧阳娜娜微笑地看着何佳乐说道。

“咳，咳！好我说两句吧。我一向对公司的经营不多操心，因为我管理的是安保，是内部事务！但是，今天听了各位总监的发言，让我学到了很多！什么员工培训、企业文化、负债、资金链断裂等等，对于我来说都是新的东西！所以，我很惭愧！我认为大家所谈的问题都是正确的！但是，又不完全正确！这可能与你们各人所获得的信息不完全、不对称有关。第一，资金问题不用担心！就如上次那五千万一样，我再借一个亿来，你们是否同意开分公司呢？第二，新员工太多，管理上跟不上，更加不用担心了！我们可以采取以老带新的方式来解决企业文化和管理上的不足！我们有好多的老员工，有丰富的技术技能和管理经验，需要他们走出去培养更多的员工。如果只守在原地，时间一久，晋升无望，会产生职业疲惫。这样才更加地不利于公司的发展！目前，公司是真的遇到了非常好的发展期。举个例子，东海航空公司很快就要招标管理层的制服外套，粗略估算一下，不少于两万人。如果我们拿下订单，那是多大的招聘、培训、设计、生产量？光靠我们这里，是完全满足不了的！还有，在东海市，有许多的企业，他们非常注重企业形像，对员工的统一制服要严格的要求，如果我们拿下几家公司的订单，那我们的许多东西都会跟不上！所以，开分公司是宜早不宜迟！”欞魊尛裞

何佳乐表现得非常温和，只是讲道理和举实例。但是，让人听着非常舒心。

何佳乐一说完，几个总监都在小声议论着刚才何佳乐说的事情。

李雪梅很满意何佳乐的操作，因为他的话没人再有任何的异议，大家都在点头。这样的时候，真的不多！遇到公司的关键问题，何佳乐的一两句话却起到非常大的作用。

“好，正面请李总讲话！”欧阳娜娜也非常满意何佳乐的讲话，几乎
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